Методические материалы

pdf Заключение договора с бывшим государственным или муниципальным служащим 307.7 КБ pdf Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов 295.2 КБ pdf Правила сообщения о получении подарка работниками Корпорации 162.5 КБ pdf Антикоррупционная политика «АО Корпорация МСП» 814 КБ pdf «Горячая линия» АО Корпорация «МСП» 400.7 КБ Методические рекомендации Минтруда России по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения (письмо Минтруда России от 13 ноября 2015 г. № 18-2/10/П-7073) Методические рекомендации Минтруда России по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки (письмо Минтруда России от 10 июля 2013 г. № 18-2/10/2-3836 от 4 марта 2013 г.) Разъяснения Минтруда России от 17 июля 2013 г. по применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и иных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции Разъяснения практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется показать еще