Бизнес расширяет набор сотрудников без опыта, отдавая предпочтение тем, кто готов быстро включиться в работу
Российские компании стали охотнее предлагать работуначинающимспециалистам без опыта, однако требованияк кандидатамстановятся выше. Опрошенные редакцией эксперты подсчитали, что потребность работодателей в молодых специалистах за год увеличилась на 40%. Однакобизнесу нужны не просто обладатели дипломов, а сотрудники, способные быстро включиться в работу, осваивать новые задачи и применять знания на практике.Наиболее востребованы молодые кадры в промышленности, логистике, строительстве, продажах.Спрос вырос и на выпускников медицинских и инженерных специальностей. Где вчерашним студентам проще найти работу и какие требования предъявляют компании к новичкам — в материале «Известий».
В каких сферах ждут выпускников
С начала 2026 годароссийские компании отправили соискателям от 19 до 30 лет более 19 млн приглашений на работу, рассказали «Известиям» аналитики hh.ru, HRlink и логистической компании ПЭК. Они провели совместное исследование с STS Logistics, ООО «Мэйджор Карго Сервис» и группой «Лента».
Лидерами по найму выпускников стали работодатели из сферы продаж, логистики, производства, розничной торговли, бытовых услуг, транспорта и туризма, подсчитали эксперты. По данным сервиса HR Link, в розничной торговле доля молодых сотрудников сейчас превышает 50%, а в производственных компаниях — 40%.
— Бизнесу стратегически выгодно вкладываться в начинающих специалистов, хотя это требует значительных инвестиций в обучение и менторство, — отметил партнер и директор по развитию сервиса Дмитрий Махлин.
Молодые сотрудники быстрее адаптируются, если в компании работает система наставничества и есть возможность учиться у более опытных коллег, считает руководитель управления подбора и адаптации персонала ПЭК Дмитрий Колтунов. Он добавил, что логистические компании часто организуют стажировки для студентов старших курсов и предлагают работу выпускникам вузов.
— Вводный курс занимает 2–3 недели, — рассказал он. — На это время за новичками закрепляют наставников, которые помогают им с задачами и адаптацией в коллективе. В обязательную программу входят занятия по деловой переписке и работе во внутренних системах, а затем — курсы повышения квалификации.
Для удержания перспективных специалистов компании выстраивают систему наставничества и карьерного роста, а такжевовлекают новичков в разработку интересных проектов, отметили эксперты.
Востребованы на рынке труда и выпускники колледжей и техникумов, рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. За первую половину 2026 года предлагаемаязарплатав вакансиях дляначинающих специалистов со средним образованием выросла на 12%. Лидерами по найму молодежи стали организации, связанные с производством непродовольственных товаров и промышленного оборудования, строительством инфраструктурных объектов и транспортным машиностроением.
— Чаще всего специалисты со средним образованием откликаются на вакансии монтажников, слесарей, мастеров по ремонту бытовой техники, инженеров-техников и зоотехников, — отметил Роман Губанов. —Молодежь выбирает специальности с понятными карьерными перспективами и возможностью быстрого входа в профессию.
Больше всего выпускников колледжей и техникумов ждут в Тамбовской, Новгородской, Липецкой, Оренбургской и Смоленской областях. Там активно развиваются промышленные и сельскохозяйственные предприятия, что создает устойчивый спрос на молодых специалистов, добавил эксперт.
Где работать студентам
В этом году потребность в начинающих специалистах среди компаний взлетела на 40%, сообщила руководитель отдела подбора персонала STS Logistics Юлия Щитковская. По ее словам,молодые кадры особенно нужны в распределительных центрах, на складах ритейла и в логистике.
Летом компании приглашают практикантов намного чаще, чтобы не расширять штат в сезон отпусков и пиковых нагрузок, поделилась директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Ольга Вовна.
По мнению Дмитрия Махлина, молодые сотрудники помогают коллективу быстрее решать задачи и привносят в работу современные инструменты.
А вот останутся ли они в компании, во многом зависит от того, видят ли они возможности для карьерного роста, подчеркнула руководитель корпоративного карьерного центра группы «Лента» Кристина Сербинова.
При выборе работодателя молодые люди демонстрируют достаточно прагматичный подход, рассказали аналитики из группы компаний BBDO.Для большинства студентов ведущих вузов России главным фактором остается высокий доход, следом идут интересные проекты и карьерный рост.
По данным SuperJob, каждый пятый выпускник в России устраивается на работу по специальности сразу после получения диплома, еще 12% — в течение первого полугодия, а 13% находят работу еще во время учебы.
С начала 2026 года самые высокие темпы рекрутинга молодежи зафиксированы в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Свердловской области, отметили аналитики hh.ru. Самый заметный рост доходов у новичков за год произошелв логистике и транспорте — там предложения достигли 121 тыс. рублей в месяц.В строительстве и недвижимости зарплаты выросли до 101 тыс., ав рабочих профессиях — до 92 тыс. рублей.Больше платить начинающим кадрам готовы также спортивные клубы, автокомпании и салоны красоты.
Карьера с нуля
На рынке труда сейчас всплеск найма молодых сотрудников, заявил «Известиям» бренд-директор и основатель event-агентства «Динамика» Александр Шкарупа.
— Ещенесколько лет назад компаниям было проще закрывать массовые позиции за счет трудовых мигрантов. Такой сотрудник воспринимался как временная единица, а значит, вкладываться в его развитие не имело смысла, — отметил он. — Молодым специалистам тогда приходилось буквально пробиваться на стартовые должности. Сейчас ситуация меняется.Из‑за сдвигов в миграционной политике и общей экономической логике работодатели отдают предпочтение молодежи.
По мнению эксперта,в России может укорениться модель «карьерного лифта с первого курса»: компании будут принимать на работу студентов, а университеты — активнее включать стажировки в учебные планы.
— Рост зарплат и спроса на практикантов говорит о том, чтобизнесвсё чащеделает ставку на подготовку кадрового резерва, а не только на быстрое закрытие вакансий, — сказал Александр Шкарупа. —Однако без наставничества и понятных карьерных траекторий текучесть сохранитсяи эффект от инвестиций в молодежь окажется краткосрочным.
Компании перестали рассматривать наем молодых сотрудников как временное решение и начали выстраивать систему, где новичок с первого рабочего дня становится частью команды, считает член генерального совета «Деловой России» Андрей Глушкин.
—Такой подход закрывает сразу две потребности: у молодых людей появляются ощущение значимости и быстрый рост компетенций, а бизнес приобретает свежий взгляд на привычные процессы, — отметил он в беседе с редакцией. — Рост зарплат в отдельных сегментах — это «рыночный сигнал».Работодатели готовы платить за скорость выхода на результат и готовность трудиться в условиях высокой нагрузки.
В результате компании начнут конкурировать не только за опытных специалистов, но и за студентов 3–5-х курсов, добавил Андрей Глушкин.
А экономист, основатель «Института современных технологий и финансов «Монтериум» Татьяна Волкова считает, чтовыпускнику без опыта стало сложнее получить хорошо оплачиваемую работу по специальности.
—Дипломужеперестал быть главным конкурентным преимуществом, — уверена она. —Компанииеще испытывают дефицит кадров, но многие из нихготовы брать молодых специалистов, только если те способны быстро включиться в работу и обладают практическими навыками. Особенноценится умение работать с данными, опыт участия в реальных проектах, владение современными цифровыми инструментами.
По словам Татьяны Волковой,работодатели всё больше нуждаются в людях, умеющих работать на стыке нескольких направлений.Высокий спрос — на инженеров, специалистов в области робототехники, ИИ, медицины, аналитики данных, цифрового управления и корпоративных финансов.
— Сегодняищут специалистов, которых не нужно долго адаптировать, — считает экономист. — Поэтомуобразование постепенно меняется.Университеты начинают интегрировать в учебный процесс реальные бизнес-кейсы и стажировки. Это позволяет выпускникам быстрее входить в профессию и повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
Чего выпускники ждут от работодателей
Александр Шкарупа отметил, что для современной молодежи работа перестала быть просто местом для заработка —начинающим специалистам необходимы карьерные перспективы, понятная траектория роста и ощущение, что их вклад ценят.
—Важна атмосфера в коллективе, баланс работы и личной жизни, интерес к своему делу, — добавил эксперт. — Имеет значениеи бренд работодателя, без него привлечь и удержать талантливую молодежь будет сложно.
Сейчасвыпускникипрежде всегоориентируется на профессии с быстрым и измеримым результатом,прозрачной системой мотивации и низким порогом входа, полагает независимый HR-эксперт Анна Аликова.
—Классические карьерные лестницы— как, например, в производстве и на административных должностях —становятся менее привлекательными, — признала она. —Новичкам нужна адаптация, что создает беспрецедентную нагрузку на линейных руководителей и систему внутреннего обучения.Молодежь приходит с высокими ожиданиями, но зачастую без развитых практических навыков.
Ожидания начинающих специалистов от работодателей заметно изменились, согласилась Татьяна Волкова. Если раньше главным критерием была стабильность, тосегодня выпускники обращают внимание на корпоративную культуру, возможность работать в современном цифровом окружении, гибкий график и понятные перспективы карьерного развития, отметила она.
Истчоник
