Изменение 1. Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения, которые увеличивают допустимый лимит сверхурочной работы для сотрудников с 120 до 240 часов в год.
Это нововведение предусмотрено Федеральным законом № 144-ФЗ и будет применяться при условии, что такая возможность зафиксирована в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Запрещено привлекать к сверхурочным работам до 240 часов в году лиц с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, а также сотрудников госучреждений с внутренним совместительством > ¼ нормы.
Пенсионеры и работники предпенсионного возраста привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний.
Оплата сверхурочных часов свыше 121-го часа оплачивается за каждый час не менее, чем в двойном размере. Работник имеет право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Также работникам с переработкой более 120 часов в году положен один оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации.
Изменение 2. Испытательный срок: запрет расширен на женщин с детьми до 3 лет
С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, который расширяет запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для женщин с детьми. Если ранее этот запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет, то теперь он будет действовать для всех женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Также данное ограничение распространяется на иных лиц (отцы, бабушки и т.п.), воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, при отсутствии матери.
Закон направлен на защиту трудовых прав матерей, облегчая их возвращение к профессиональной деятельности после декретного отпуска. Эта мера призвана снизить стресс для женщин и обеспечить им более стабильные условия труда. Однако она может создать дополнительные сложности для работодателей при найме таких сотрудников, так как они не смогут уволить таких работников как не прошедших результаты испытания.
Изменение 3. Отзыв из отпуска: теперь можно отзывать даже «вредников»
С 1 сентября 2026 года работников с вредными или опасными условиями труда можно будет отзывать из отпуска, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях. К ним относятся необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также последствий стихийного бедствия.
Работа в период такого отзыва должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия самого сотрудника. Отказ
выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины.
Изменение 4. Срочные трудовые договоры: малый бизнес сможет нанимать до 70 человек
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения, которые значительно расширяют возможности малого и среднего бизнеса по заключению срочных трудовых договоров.
Порог численности сотрудников для субъектов МСП, при котором они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличивается с 35 до 70 человек.
Важно отметить, что для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним – 20 человек.
Такие условия дают работодателю большую гибкость, так как трудовые отношения автоматически прекращаются по истечении срока договора, что упрощает процедуру увольнения сотрудника.
Изменение 5. Неполное рабочее время: решение за 5 рабочих дней
С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится изменение, касающееся установления неполного рабочего времени. Вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.
Данное правило распространяется на категории работников, которые уже по закону имеют право требовать перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся:
- беременные женщины,
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка
в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет),
- работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением,
- инвалиды 1 и 2 группы.
Ранее такой срок законодательно установлен не был, что создавало правовую неопределенность. Теперь у работодателя есть ровно 5 рабочих дней, чтобы отреагировать на просьбу сотрудника. После принятия положительного
решения работодатель должен оформить изменение условий трудового договора,
определив новый режим работы.
Изменение 6. Увольнение: новое основание при прекращении уголовного дела
С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится существенное изменение в подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81, который касается увольнения работника за хищение или порчу имущества.
Ранее работодатель мог уволить сотрудника по этому основанию только в том случае, если его вина была установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи или органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях
Новое правило, введенное Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, расширяет перечень документов, являющихся основанием для увольнения. Теперь уволить работника можно не только по приговору суда, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
К таким основаниям относят:
- прекращение дела в связи с назначением судебного
штрафа,
- прекращение дела в связи с деятельным раскаянием.
Таким образом, если уголовное дело было прекращено по таким основаниям, работодатель получает законное право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Как применять новые правила 2026 года: пошаговый алгоритм для работодателя
Шаг 1. Проверьте коллективный договор — нужно ли внести пункт об увеличении сверхурочных часов до 240 ч. в год;
Шаг 2. Утвердите локальный нормативный акт о порядке привлечения к сверхурочной работе сверх 120 ч. в год;
Шаг 3. Подготовьте письменные уведомления и формы согласий для пенсионеров и
«вредников»;
Шаг 4. Пересмотрите штатное расписание для малого бизнеса — теперь можно заключать больше срочных трудовых договоров по соглашению сторон;
Шаг 5. Ознакомьте сотрудников с изменениями под подпись.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Обязательно ли увеличивать сверхурочные до 240 часов?
Да, если планируете привлечение сотрудников в пределах данных лимитов.
Какие категории работников не попадают под новые лимиты?
Лица с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, а также сотрудники
госучреждений с внутренним совместительством > ¼ нормы, пенсионеры и
работники предпенсионного возраста привлекаются только с письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний.
Можно ли отозвать из отпуска сотрудника на вредном производстве?
Да можно, с его письменного согласия, и только в исключительных чрезвычайных
ситуациях.
Как считать оплату, если переработка составила 150 часов за год?
Первые 2 ч — в полуторном размере, последующие — в двойном.
Заключение
Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года носят комплексный характер. Чтобы
избежать штрафов и трудовых споров, начните подготовку заранее: обновите
локальные акты, разработайте формы согласий и проведите разъяснительную работу с персоналом.
Источник
