По многочисленным просьбам московских предпринимателей Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы до 15.11.2024 продлен отбор на предоставление субсидии на обучение сотрудников.
Ключевые условия: компенсации подлежат расходы по программам среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.
Получатели: работодатели – юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, отправившие своих работников на обучение (далее – претенденты).
Размер: до 95% средств, затраченных на обучение сотрудников, не более 120 тысяч рублей на одного сотрудника за один календарный год, а также не более 10 млн рублей по одной заявке.
Ключевые требования к претендентам:
1) Постановка на учет в качестве налогоплательщика в городе Москве.
2) Основной вид экономической деятельности претендента:
– производство (10, 11, 13 – 18, 20 – 33);
– туризм (55, 79);
– IT и высокотехнологичный сектор (62, 63, 71, 72, 74, 95);
– образование (85);
– здравоохранение (75, 86);
– спорт (93);
– креативные индустрии (58 – 61, а также частично 47, 70, 73, 77, 82, 90, 91, 93);
– экспортная деятельность (наличие экспортного контракта);
– социальное предпринимательство (наличие специального статуса).
3) Образовательная организация, в которой сотрудники прошли или пройдут
обучение осуществляет деятельность на территории города Москвы.
4) Договоры об образовании, действующие или предусматривающие окончание
в период с 1 января 2023 года до дня подачи заявки (для выдачи субсидии достаточно заключить договор об образовании и оплатить его – обучение сотрудника может начаться после получения субсидии).
Прием заявок: в электронном виде на портале i.moscow по ссылке:
https://i.moscow/education_grant.
Программа позволяет:
1) Работодателю - возместить почти все расходы на обучение сотрудников, а также повысить эффективность компании и мотивацию своих сотрудников;
2) Работнику - пройти обучение бесплатно за счет своего работодателя и повысить свою квалификацию и компетенции;
3) Образовательной организации - привлечь дополнительных клиентов на свои программы обучения.
