ФНС использует автоматизированные системы для выявления случаев, когда компании оформляют постоянных работников как самозанятых, и при переквалификации отношений в трудовые бизнесу грозят доначисления налогов, взносов, пени и штрафы.
В малом и среднем бизнесе распространена практика, при которой вместо трудового договора с работником оформляют гражданско-правовые отношения и регистрируют его как плательщика налога на профессиональный доход. Человек при этом может трудиться по установленному графику, систематически получать поручения от руководителя и участвовать во внутренних процессах компании. В подобных обстоятельствах отношения способны признать трудовыми вне зависимости от того, как назван заключенный договор.
Елизавета Синюкова отметила, что для обнаружения подобных схем налоговики задействуют автоматизированные системы. Риск возникает, в частности, при продолжительном сотрудничестве с одним исполнителем и массовом оформлении самозанятых. Подозрения также вызывает ситуация, когда самозанятый регулярно получает от одного и того же заказчика основную часть дохода равными суммами.
В качестве иллюстрации эксперт описала случай, когда ФНС направила компании требование в течение 10 дней объяснить несоответствия, обнаруженные при проверке договора с самозанятым. За три месяца исполнителю было выплачено 105 тысяч рублей.
Если контролирующим органам удастся установить, что гражданско-правовой договор фактически маскировал трудовые отношения, работодателя могут обязать доплатить НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, возможны пени и штрафы. Минимальный расчет, приведенный экспертом, показывает: дополнительные расходы достигли бы приблизительно 61 тысячи рублей — это порядка 63% от суммы выплат.
При крупных объемах неуплаченных налогов и наличии установленных законом оснований не исключена ответственность по статье 199 УК РФ. Нарушения также способны привести к санкциям за несвоевременную сдачу отчетности и внесению компании в реестр работодателей с зафиксированными случаями нелегальной занятости.
Для уменьшения рисков эксперт советует выстраивать взаимодействие с самозанятыми как выполнение конкретных задач, а не как постоянную занятость в режиме штатного работника. В договоре следует детально определять техническое задание, оформлять результаты каждого этапа актами и получать чеки. Вместе с тем наличие самих документов не обеспечивает защиту, если реальный характер сотрудничества свидетельствует о трудовых отношениях.
Источник
