Они передают ключевые навыки и знания. А также формируют индивидуальные траектории развития для молодых специалистов. Благодаря этому работники лучше адаптируются в коллективе и быстрее осваивают профессию.
Мастера-наставники на заводах учат студентов и выпускников колледжей. В КБ и на предприятиях наставниками выступают конструкторы, технологи, проектировщики. Со студентами образовательно-профессиональных треков «Крылья Ростеха», «Код Ростеха, «Ростех.Биотехмед», «Ростех.Качество» и «Ростех.Арсенал» наставники работают, начиная с 1 курса института. Они помогают в освоении рабочих профессий и вовлекают студентов в задачи предприятий, проектную деятельность.
Снижение кадрового дефицита на заводах, минимальный процент отчислений и высокие показатели успеваемости по корпоративным целевым программам – в том числе, заслуга наставников.
«Единые принципы и подходы Корпорации к наставничеству определяют наставника как человека, который на постоянной основе достигает высоких производственных показателей, является личным и профессиональным примером в трудовом коллективе. Быть наставником – почетно, быть под крылом наставника – залог профессионального развития и роста. В ряде случаев наставник становится «играющим тренером», настоящим товарищем для ребят», – отметил заместитель генерального директора Ростеха Николай Волобуев. .
Больше о работе наставников вы можете узнать по ссылке под постом
https://web.telegram.org/a/#-1001202283205 
