В Копрорации МСП создана Комиссия по противодействию коррупции, соблюдению требований к деловому поведению работников Корпорации МСП и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия), а также утвержден порядок ее работы и состав.
Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к деловому поведению и урегулированием конфликта интересов в отношении работников Корпорации МСП.
Основными задачами Комиссии являются:
- содействие в обеспечении соблюдения работниками Корпорации МСП ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, нормами корпоративной (профессиональной) этики, локальными нормативными актами Корпорации МСП в сфере противодействия коррупции
- содействие в осуществлении в Корпорации МСП мер по предупреждению коррупции
Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
- информация и иные материалы, свидетельствующие о несоблюдении работником Корпорации требований к деловому поведению и (или) требований к урегулированию конфликта интересов;
- уведомление работника Корпорации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также мотивированное заключение, подготовленное уполномоченным структурным подразделением по результатам рассмотрения такого уведомления;
- информация и иные материалы, свидетельствующие о выявленном уполномоченным структурным подразделением факте возникновения у работника Корпорации личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, либо ситуации конфликта интересов, стороной которого является работник Корпорации;
- полученные в рамках раскрытия сведений о конфликте интересов при приеме на работу (в том числе в ходе собеседования с физическим лицом, претендующим на замещение вакантной должности в Корпорации) информация и материалы о конфликте интересов, возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, а также подготовленные в связи таким раскрытием предложения и рекомендации уполномоченного структурного подразделения о способе урегулирования конфликта интересов и (или) материалов, касающихся обеспечения соблюдения работником Корпорации требований об урегулировании конфликта интересов;
- Декларация конфликта интересов, а также иные материалы в случаях, указанных в Порядке предотвращения и урегулирования конфликта интересов в акционерном обществе «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства»;
- информация и иные материалы по вопросу о возможности заключения трудового договора между Корпорацией и кандидатом на вакантную должность, на которого распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», предусмотренные внутренними документами Корпорации;
- документы, подготовленные по результатам оценки коррупционных рисков в Корпорации в соответствии с порядком, предусмотренным внутренним документом Корпорации;
- проект ежегодного отчета о состоянии работы по противодействию коррупции и принятии конкретных мер по совершенствованию такой работы, эффективности антикоррупционных стандартов и процедур Корпорации, мер в сфере профилактики коррупционных правонарушений, о результатах деятельности уполномоченного структурного подразделения, а также о реализации плана противодействия коррупции Корпорации;
- проект плана противодействия коррупции Корпорации;
- иные материалы в случаях, предусмотренных внутренними документами Корпорации.
